Коллективный договор хмао

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного Работника составляет 7 календарных дней. Коллективный договор хмао. Работа в выходные и праздничные не рабочие дни не планируется. Коллективный договор хмао Знакомить Работника при приеме на работу до подписания трудового договора под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Все дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

Работникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: 2. В период ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивать своевременное и полное финансирование оплаты отпуска в соответствии с действующим законодательством. Отпуск работникам учреждения предоставляется в строгом соответствии с Графиком отпусков, обеспечивающим планомерную работу учреждения, утвержденным администрацией учреждения и согласованным с профсоюзным комитетом.

Положение о системе нормирования труда

Можно ли устроится на работу и уйти в декрет

  • При опеке отпуск по уходу за ребенком
  • Ст 209 ч 1 тк рф
  • Доклад права и обязанности работника и работодателя
  • Задержка ежемесячных выплат декретных
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Расчет количества неотгуленных дней отпуска при увольнении

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 3.

Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых руководством Учреждения по согласованию с СТК.

Подсобный рабочий Приложение к постановлению Минтруда РФ от Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются Работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части должностного оклада оклада за день или час работы сверх должностного оклада окладаесли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части должностного оклада оклада за день или час работы сверх должностного оклада окладаесли работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Коллективный договор хмао. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора ст.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Порядок выхода на работу из декретного отпуска Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда вносятся работниками в кассу Учреждения. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Версия для слепых и слабовидящих. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда.

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию 15 1. Для женщин — 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена в законодательных актах Российской Федерации. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, кроме работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Коллективный договор хмао. В целях привлечения и укрепления кадрового состава, в соответствии с потребностями производства Учреждения Работодатель предусматривает ежегодное квотирование рабочих мест для молодых специалистов, которыми считаются лица в возрасте до 30 лет включительно, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности, а в случае призыва на срочную военную службу трудовой кодекс не отпускают в отпуск армию - после службы в армии, в течение двух лет со дня окончания таких учреждений.

Полагается ли компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск

Регламентированный перерыв Через 2 часа от начала рабочего дня 15 мин. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством.

Опорные реабилитационные центры обеспечивающие работу с детьми, имеющими особенности развития. При любом экономическом состоянии Учреждения не увольнять при сокращении численности или штата следующие категории Работников:. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности труда, качества оказываемых услуг, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники, прогрессивных форм организации и оплаты труда, создание локальных нормативных актов, касающиеся трудовых прав работников, принятых по согласованию с профсоюзным комитетом.

При возникновении форс-мажорных обстоятельств пожара, стихийного бедствия и пр. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Коллективный договор хмао. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза ст.

Доводить результаты до сведения работников учреждения на собрании трудового коллектива. Один раз в год проводить анализ причин заболеваемости, о временной и стойкой утрате трудоспособности конец календарного года. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения Коллективный договор сохраняет свое действии в течение всего срока реорганизации. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Регламентированные перерывы устанавливаются через 2 часа от начала рабочего дня согласно ст 256 тк рф через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда в Учреждении. Трудовой кодекс рф статья 353 В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Как оспорить выговор за неисполнение работником трудовых обязанностей

На наружных работах зимой дополнительно:. Разработка, издание тиражирование инструкций по охране труда гг. Расчет норм труда в учреждении. Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам.

Задержка перечисления средств не допускается. Реестр поставщиков социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре. Коллективный договор хмао. Отпуск за второй и последующие годы работы может проставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков по согласованию с работодателем. Чувствую себя несчастной в декрете Учредитель: Ханты-Мансийский автономный округ — Югра. Подшлемник утепленный с однослойным или трехслойным утеплителем. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе о присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

Выплачивать Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск единовременную выплату в размере одного месячного фонда оплаты труда. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Повар - - Твердое мыло жидкие моющие средства г мл в дозирующих устройствах - - 5.

Статья трудового кодекса о материальной помощи

Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками. Югорску и Советско Управление социальной защиты населения по г. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в Учреждении.

В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. План проверок роспотребнадзора по пермскому краю на 2017 год Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований квартал гг. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Директор Чирков Андрей Иванович. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

Женщины, имеющие трех и более детей. Учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ Учреждения.

Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Коллективный договор хмао. Участие граждан Югры в независимой оценке. О видах и об условиях дополнительного страхования работника; 3.

Помощь в оформлении патента краснодар

Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством. Режим работников административно-хозяйственного персонала:.

В указанных случаях подарки, полученные Работником Учреждения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Учреждения и передаются Работником по акту в Учреждение в порядке, предусмотренном нормативным актом Учреждения.

Настоящий коллективный договор заключен сроком на г. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка статьиТрудового кодекса Российской Федерации.

Не допускается приостановление работы: 8. Председатель профсоюзного комитета Глушкова Оксана Николаевна. Коллективный договор хмао. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Работа с нестандартными периферийными устройствами пк Обеспечить право Работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии и права Работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством о труде.


Увольнение акционера из акционерного общества: